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ERP para Recursos Humanos

A solução para gestão de RH visa promover a eficiência dos processos que envolvem desde planejar, atrair e controlar até desenvolver e reter colaboradores. Com foco no crescimento do capital humano, conta com planejamento estratégico e acompanhamento legislativo, garantindo toda a segurança para o seu negócio.

Conheça as principais funcionalidades do Sistema de Gestão para o segmento:

Folha de pagamento
  • Funcionários
  • Férias
  • Rescisão
  • Benefícios
  • Legislação
  • Dependentes, pensão e empréstimos
  • Eventos e fórmulas
  • Flexibilidade de relatórios
  • Avisos automáticos
Gestão de pessoas
  • Recrutamento e seleção
  • Treinamento
  • Cargos e funções
  • Tabelas salariais
  • Competências
  • Segurança e medicina do trabalho
  • Avaliações e pesquisas
  • Controle de requisição
Ponto eletrônico
  • Relógios e catracas
  • Regras
  • Cálculos
  • Banco de horas
  • Integração com folha de pagamento

eSocial

O ERP para Recursos Humanos está pronto para ajudar sua empresa a se adequar ao eSocial, proporcionando facilidade e redução da burocracia, tanto para quem envia quanto para o Governo Federal, no intuito de apontar irregularidades.

Qual o impacto que o eSocial causará?
As empresas terão que se adequar a todas as exigências do sistema,
que envolvem:

  • Legislação, reavaliando regras e prazos;
  • Redefinir processos e avaliar qualidade das informações prestadas;
  • Verificar atualizações no sistema e na infraestrutura para aderir a novas ferramentas que auxiliem na gestão.

O ERP ideal para o seu negócio

Em dúvida se essa é a melhor solução para a sua empresa?

Outras funcionalidades do ERP para Recursos Humanos.

Além das soluções citadas, o sistema também possui registro de currículos online, aplicação de provas e solução de autoatendimento, facilitando o acesso a informações para gestores e colaboradores, descentralizando a solicitação direta para o RH. E ainda mais:

Gestão educacional;

Gestão de incorporadoras;

Gestão de obras e projetos;

Provas e pesquisas;

Controle de workflow e atendimentos.

Backoffice:
Faturamento, estoque, compras e contratos;

Controle financeiro;

Contabilidade gerencial;

Ativo imobilizado;

Escrituração e controle fiscal.

Principais desafios do setor de RH

A maioria das empresas que não possuem uma solução de gestão eficiente enfrentam dificuldades em pelo menos um dos tópicos citados abaixo:

Ter planejamento estratégico para desenvolver o capital humano;

Atender a todas as exigências legais, sindicais e trabalhistas;

Liberdade para otimizar a ferramenta de acordo com tipo de contratação, pagamentos e remuneração variável;

Descentralizar informações, disponibilizando acesso aos gestores e colaboradores.

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